王邦春副主任率隊赴安科生物調(diào)研企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)
發(fā)布日期：2018-12-20 瀏覽次數(shù)：618
12 月 18 日下午，合肥高新區(qū)工委辦副主任王邦春率高新區(qū)知聯(lián)會部分成員赴安科生物，就企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)進行了專題調(diào)研。
20 多年來，安科生物在政府相關(guān)部門的支持和鼓勵下，已形成了完善的創(chuàng)新發(fā)展機制：一是構(gòu)建完善的創(chuàng)新管理體系；二是積極培育創(chuàng)新人才；三是建立持續(xù)穩(wěn)定的創(chuàng)新投入機制，鼓勵員工提升學(xué)習(xí)；四是借助企業(yè)產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展之力，協(xié)同優(yōu)化配置各類創(chuàng)新資源；五是加強企業(yè)文化的創(chuàng)新，“干實事，真心關(guān)愛員工”，形成全員創(chuàng)新的生動局面。
在參觀公司展廳的過程中，集團公司副總經(jīng)理、董事會秘書姚建平就大家關(guān)注的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展歷程、創(chuàng)新成果、創(chuàng)新團隊、公司的戰(zhàn)略布局等多方面做了詳細的介紹。從自身發(fā)展實際出發(fā)，安科把企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)融入生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全過程，形成了獨具安科特色的企業(yè)文化。
在隨后的交流環(huán)節(jié)，集團公司企劃總監(jiān)汪灶標(biāo)對企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)情況進行了系統(tǒng)的介紹。汪總指出，創(chuàng)新是安科生物最重要的基因，也是最重要的文化元素，安科生物永遠走在創(chuàng)新發(fā)展的道路上。
隨后，汪總從企業(yè)愿景與價值觀、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、員工培訓(xùn)、民主管理、員工權(quán)益保障、黨建引領(lǐng)、人才培養(yǎng)、激勵機制、員工關(guān)懷等方面，介紹了公司的主要做法。
公司一直十分注重學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，并于 2015 年建立了職工書屋。目前，書屋已擁有電子和紙質(zhì)圖書 6 萬余冊，公司內(nèi)部還不定期開展讀書沙龍活動，幫助廣大員工開闊眼界，職工書屋于 2016 年被評為“省級標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋”。此外，公司每年不定期組織各種專業(yè)知識和職業(yè)技能的培訓(xùn)與多種形式的講座活動，并采用報銷經(jīng)費等方式，鼓勵員工參加 EMBA 等職業(yè)規(guī)劃提升學(xué)習(xí)。
黨建引領(lǐng)也是企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)的重點之一，公司黨總支在中共合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，已陸續(xù)開展了安科生物黨員志愿服務(wù)活動、五四青年節(jié)專題活動、“強化黨性修養(yǎng) 做合格共產(chǎn)黨員”主題教育活動......旨在鼓勵黨員和廣大員工創(chuàng)新進取、不懈奮斗、頑強拼搏，在安科的舞臺上綻放自己的才華和激情。
公司還緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和人才戰(zhàn)略，定期組織開展“巾幗建功標(biāo)兵”、“十佳青年”等評選活動。同時，每年不定期舉辦“團體訓(xùn)練營”、球類比賽、小型運動會等精彩活動，有效地促進了員工的身心健康。
公司提倡民主化管理的實施深入人心,極大的發(fā)揚了員工作為企業(yè)主人翁意識。目前公司已陸續(xù)組織開展了“降本增效”等合理化建議活動，有效引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用。同時，公司還不定期召開職工代表大會，參與公司重要事項決策。廣泛深入職工，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
此外，在員工關(guān)懷方面，公司一直秉承把關(guān)心愛護員工、保障員工身心健康工作落到實處。在公司內(nèi)部建設(shè)有健身房、室內(nèi)球館、室外籃球場等各種文體、娛樂設(shè)施，總面積達 800 多平方米。公司內(nèi)部還定期開展職工旅游、全員健康體檢、股權(quán)激勵等，構(gòu)建了公司完善的薪酬、福利體系。特別是今年來，針對困難職工、生病職工等群體，集團工會積極為困難職工排憂解難，累計募集善款超過了 60 萬元。在公司文化的倡導(dǎo)下，“一人有困難，大家都來幫”的優(yōu)良傳統(tǒng)已經(jīng)在公司形成習(xí)慣。同時，公司每年定期舉辦家屬開放日，旨在提升員工凝聚力，為員工及家屬提供一個增進溝通交流的平臺。
在安科生物發(fā)展過程中，逐漸形成了具有自己特色的員工持股制度，這也是安科生物企業(yè)文化的一個重要特點，股權(quán)激勵制度持續(xù)增強了公司對優(yōu)秀人才的吸引力和凝聚力。在員工持股的制度安排上，安科生物做了很多積極的探索和實踐，其改制成果“以技術(shù)資本化為特征的高科技企業(yè)改制”曾經(jīng)獲第十屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎。
為此，安科生物榮獲了安徽省模范職工之家、合肥高新區(qū)三星星級職工之家榮譽稱號。
安科余良卿副總經(jīng)理、民革黨員劉道芳博士作為特邀代表參加了當(dāng)天的座談會，并在座談會作了積極發(fā)言。
在聽取了交流發(fā)言后，姚建平副總經(jīng)理對公司的企業(yè)文化建設(shè)工作提出了新的要求。
王邦春副主任做了總結(jié)發(fā)言，對公司的企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)給予高度評價，肯定了公司在創(chuàng)新發(fā)展方面的成就。同時指出，企業(yè)要堅持創(chuàng)新驅(qū)動，從而構(gòu)建更加優(yōu)秀的企業(yè)文化，努力成為區(qū)域企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的先進典型。
王邦春副主任要求高新區(qū)知聯(lián)會參會代表要結(jié)合自身實際，深入學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)先進經(jīng)驗，把企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)擺在核心重要位置，探索文化建設(shè)新途徑，有力推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
20 多年來，安科生物在政府相關(guān)部門的支持和鼓勵下，已形成了完善的創(chuàng)新發(fā)展機制：一是構(gòu)建完善的創(chuàng)新管理體系；二是積極培育創(chuàng)新人才；三是建立持續(xù)穩(wěn)定的創(chuàng)新投入機制，鼓勵員工提升學(xué)習(xí)；四是借助企業(yè)產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展之力，協(xié)同優(yōu)化配置各類創(chuàng)新資源；五是加強企業(yè)文化的創(chuàng)新，“干實事，真心關(guān)愛員工”，形成全員創(chuàng)新的生動局面。
在參觀公司展廳的過程中，集團公司副總經(jīng)理、董事會秘書姚建平就大家關(guān)注的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展歷程、創(chuàng)新成果、創(chuàng)新團隊、公司的戰(zhàn)略布局等多方面做了詳細的介紹。從自身發(fā)展實際出發(fā)，安科把企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)融入生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全過程，形成了獨具安科特色的企業(yè)文化。
在隨后的交流環(huán)節(jié)，集團公司企劃總監(jiān)汪灶標(biāo)對企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)情況進行了系統(tǒng)的介紹。汪總指出，創(chuàng)新是安科生物最重要的基因，也是最重要的文化元素，安科生物永遠走在創(chuàng)新發(fā)展的道路上。
隨后，汪總從企業(yè)愿景與價值觀、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、員工培訓(xùn)、民主管理、員工權(quán)益保障、黨建引領(lǐng)、人才培養(yǎng)、激勵機制、員工關(guān)懷等方面，介紹了公司的主要做法。
公司一直十分注重學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，并于 2015 年建立了職工書屋。目前，書屋已擁有電子和紙質(zhì)圖書 6 萬余冊，公司內(nèi)部還不定期開展讀書沙龍活動，幫助廣大員工開闊眼界，職工書屋于 2016 年被評為“省級標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋”。此外，公司每年不定期組織各種專業(yè)知識和職業(yè)技能的培訓(xùn)與多種形式的講座活動，并采用報銷經(jīng)費等方式，鼓勵員工參加 EMBA 等職業(yè)規(guī)劃提升學(xué)習(xí)。
黨建引領(lǐng)也是企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)的重點之一，公司黨總支在中共合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，已陸續(xù)開展了安科生物黨員志愿服務(wù)活動、五四青年節(jié)專題活動、“強化黨性修養(yǎng) 做合格共產(chǎn)黨員”主題教育活動......旨在鼓勵黨員和廣大員工創(chuàng)新進取、不懈奮斗、頑強拼搏，在安科的舞臺上綻放自己的才華和激情。
公司還緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和人才戰(zhàn)略，定期組織開展“巾幗建功標(biāo)兵”、“十佳青年”等評選活動。同時，每年不定期舉辦“團體訓(xùn)練營”、球類比賽、小型運動會等精彩活動，有效地促進了員工的身心健康。
公司提倡民主化管理的實施深入人心,極大的發(fā)揚了員工作為企業(yè)主人翁意識。目前公司已陸續(xù)組織開展了“降本增效”等合理化建議活動，有效引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用。同時，公司還不定期召開職工代表大會，參與公司重要事項決策。廣泛深入職工，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
此外，在員工關(guān)懷方面，公司一直秉承把關(guān)心愛護員工、保障員工身心健康工作落到實處。在公司內(nèi)部建設(shè)有健身房、室內(nèi)球館、室外籃球場等各種文體、娛樂設(shè)施，總面積達 800 多平方米。公司內(nèi)部還定期開展職工旅游、全員健康體檢、股權(quán)激勵等，構(gòu)建了公司完善的薪酬、福利體系。特別是今年來，針對困難職工、生病職工等群體，集團工會積極為困難職工排憂解難，累計募集善款超過了 60 萬元。在公司文化的倡導(dǎo)下，“一人有困難，大家都來幫”的優(yōu)良傳統(tǒng)已經(jīng)在公司形成習(xí)慣。同時，公司每年定期舉辦家屬開放日，旨在提升員工凝聚力，為員工及家屬提供一個增進溝通交流的平臺。
為此，安科生物榮獲了安徽省模范職工之家、合肥高新區(qū)三星星級職工之家榮譽稱號。
安科余良卿副總經(jīng)理、民革黨員劉道芳博士作為特邀代表參加了當(dāng)天的座談會，并在座談會作了積極發(fā)言。
在聽取了交流發(fā)言后，姚建平副總經(jīng)理對公司的企業(yè)文化建設(shè)工作提出了新的要求。
王邦春副主任做了總結(jié)發(fā)言，對公司的企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)給予高度評價，肯定了公司在創(chuàng)新發(fā)展方面的成就。同時指出，企業(yè)要堅持創(chuàng)新驅(qū)動，從而構(gòu)建更加優(yōu)秀的企業(yè)文化，努力成為區(qū)域企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的先進典型。
王邦春副主任要求高新區(qū)知聯(lián)會參會代表要結(jié)合自身實際，深入學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)先進經(jīng)驗，把企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)擺在核心重要位置，探索文化建設(shè)新途徑，有力推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
12 月 18 日下午，合肥高新區(qū)工委辦副主任王邦春率高新區(qū)知聯(lián)會部分成員赴安科生物，就企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)進行了專題調(diào)研。
20 多年來，安科生物在政府相關(guān)部門的支持和鼓勵下，已形成了完善的創(chuàng)新發(fā)展機制：一是構(gòu)建完善的創(chuàng)新管理體系；二是積極培育創(chuàng)新人才；三是建立持續(xù)穩(wěn)定的創(chuàng)新投入機制，鼓勵員工提升學(xué)習(xí)；四是借助企業(yè)產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展之力，協(xié)同優(yōu)化配置各類創(chuàng)新資源；五是加強企業(yè)文化的創(chuàng)新，“干實事，真心關(guān)愛員工”，形成全員創(chuàng)新的生動局面。
在參觀公司展廳的過程中，集團公司副總經(jīng)理、董事會秘書姚建平就大家關(guān)注的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展歷程、創(chuàng)新成果、創(chuàng)新團隊、公司的戰(zhàn)略布局等多方面做了詳細的介紹。從自身發(fā)展實際出發(fā)，安科把企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)融入生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全過程，形成了獨具安科特色的企業(yè)文化。
在隨后的交流環(huán)節(jié)，集團公司企劃總監(jiān)汪灶標(biāo)對企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)情況進行了系統(tǒng)的介紹。汪總指出，創(chuàng)新是安科生物最重要的基因，也是最重要的文化元素，安科生物永遠走在創(chuàng)新發(fā)展的道路上。
隨后，汪總從企業(yè)愿景與價值觀、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、員工培訓(xùn)、民主管理、員工權(quán)益保障、黨建引領(lǐng)、人才培養(yǎng)、激勵機制、員工關(guān)懷等方面，介紹了公司的主要做法。
公司一直十分注重學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，并于 2015 年建立了職工書屋。目前，書屋已擁有電子和紙質(zhì)圖書 6 萬余冊，公司內(nèi)部還不定期開展讀書沙龍活動，幫助廣大員工開闊眼界，職工書屋于 2016 年被評為“省級標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋”。此外，公司每年不定期組織各種專業(yè)知識和職業(yè)技能的培訓(xùn)與多種形式的講座活動，并采用報銷經(jīng)費等方式，鼓勵員工參加 EMBA 等職業(yè)規(guī)劃提升學(xué)習(xí)。
黨建引領(lǐng)也是企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)的重點之一，公司黨總支在中共合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，已陸續(xù)開展了安科生物黨員志愿服務(wù)活動、五四青年節(jié)專題活動、“強化黨性修養(yǎng) 做合格共產(chǎn)黨員”主題教育活動......旨在鼓勵黨員和廣大員工創(chuàng)新進取、不懈奮斗、頑強拼搏，在安科的舞臺上綻放自己的才華和激情。
公司還緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和人才戰(zhàn)略，定期組織開展“巾幗建功標(biāo)兵”、“十佳青年”等評選活動。同時，每年不定期舉辦“團體訓(xùn)練營”、球類比賽、小型運動會等精彩活動，有效地促進了員工的身心健康。
公司提倡民主化管理的實施深入人心,極大的發(fā)揚了員工作為企業(yè)主人翁意識。目前公司已陸續(xù)組織開展了“降本增效”等合理化建議活動，有效引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用。同時，公司還不定期召開職工代表大會，參與公司重要事項決策。廣泛深入職工，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
此外，在員工關(guān)懷方面，公司一直秉承把關(guān)心愛護員工、保障員工身心健康工作落到實處。在公司內(nèi)部建設(shè)有健身房、室內(nèi)球館、室外籃球場等各種文體、娛樂設(shè)施，總面積達 800 多平方米。公司內(nèi)部還定期開展職工旅游、全員健康體檢、股權(quán)激勵等，構(gòu)建了公司完善的薪酬、福利體系。特別是今年來，針對困難職工、生病職工等群體，集團工會積極為困難職工排憂解難，累計募集善款超過了 60 萬元。在公司文化的倡導(dǎo)下，“一人有困難，大家都來幫”的優(yōu)良傳統(tǒng)已經(jīng)在公司形成習(xí)慣。同時，公司每年定期舉辦家屬開放日，旨在提升員工凝聚力，為員工及家屬提供一個增進溝通交流的平臺。
在安科生物發(fā)展過程中，逐漸形成了具有自己特色的員工持股制度，這也是安科生物企業(yè)文化的一個重要特點，股權(quán)激勵制度持續(xù)增強了公司對優(yōu)秀人才的吸引力和凝聚力。在員工持股的制度安排上，安科生物做了很多積極的探索和實踐，其改制成果“以技術(shù)資本化為特征的高科技企業(yè)改制”曾經(jīng)獲第十屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎。
為此，安科生物榮獲了安徽省模范職工之家、合肥高新區(qū)三星星級職工之家榮譽稱號。
安科余良卿副總經(jīng)理、民革黨員劉道芳博士作為特邀代表參加了當(dāng)天的座談會，并在座談會作了積極發(fā)言。
在聽取了交流發(fā)言后，姚建平副總經(jīng)理對公司的企業(yè)文化建設(shè)工作提出了新的要求。
王邦春副主任做了總結(jié)發(fā)言，對公司的企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)給予高度評價，肯定了公司在創(chuàng)新發(fā)展方面的成就。同時指出，企業(yè)要堅持創(chuàng)新驅(qū)動，從而構(gòu)建更加優(yōu)秀的企業(yè)文化，努力成為區(qū)域企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的先進典型。
王邦春副主任要求高新區(qū)知聯(lián)會參會代表要結(jié)合自身實際，深入學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)先進經(jīng)驗，把企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)擺在核心重要位置，探索文化建設(shè)新途徑，有力推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
20 多年來，安科生物在政府相關(guān)部門的支持和鼓勵下，已形成了完善的創(chuàng)新發(fā)展機制：一是構(gòu)建完善的創(chuàng)新管理體系；二是積極培育創(chuàng)新人才；三是建立持續(xù)穩(wěn)定的創(chuàng)新投入機制，鼓勵員工提升學(xué)習(xí)；四是借助企業(yè)產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展之力，協(xié)同優(yōu)化配置各類創(chuàng)新資源；五是加強企業(yè)文化的創(chuàng)新，“干實事，真心關(guān)愛員工”，形成全員創(chuàng)新的生動局面。
在參觀公司展廳的過程中，集團公司副總經(jīng)理、董事會秘書姚建平就大家關(guān)注的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展歷程、創(chuàng)新成果、創(chuàng)新團隊、公司的戰(zhàn)略布局等多方面做了詳細的介紹。從自身發(fā)展實際出發(fā)，安科把企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)融入生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全過程，形成了獨具安科特色的企業(yè)文化。
在隨后的交流環(huán)節(jié)，集團公司企劃總監(jiān)汪灶標(biāo)對企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)情況進行了系統(tǒng)的介紹。汪總指出，創(chuàng)新是安科生物最重要的基因，也是最重要的文化元素，安科生物永遠走在創(chuàng)新發(fā)展的道路上。
隨后，汪總從企業(yè)愿景與價值觀、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、員工培訓(xùn)、民主管理、員工權(quán)益保障、黨建引領(lǐng)、人才培養(yǎng)、激勵機制、員工關(guān)懷等方面，介紹了公司的主要做法。
公司一直十分注重學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，并于 2015 年建立了職工書屋。目前，書屋已擁有電子和紙質(zhì)圖書 6 萬余冊，公司內(nèi)部還不定期開展讀書沙龍活動，幫助廣大員工開闊眼界，職工書屋于 2016 年被評為“省級標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋”。此外，公司每年不定期組織各種專業(yè)知識和職業(yè)技能的培訓(xùn)與多種形式的講座活動，并采用報銷經(jīng)費等方式，鼓勵員工參加 EMBA 等職業(yè)規(guī)劃提升學(xué)習(xí)。
黨建引領(lǐng)也是企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)的重點之一，公司黨總支在中共合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，已陸續(xù)開展了安科生物黨員志愿服務(wù)活動、五四青年節(jié)專題活動、“強化黨性修養(yǎng) 做合格共產(chǎn)黨員”主題教育活動......旨在鼓勵黨員和廣大員工創(chuàng)新進取、不懈奮斗、頑強拼搏，在安科的舞臺上綻放自己的才華和激情。
公司還緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和人才戰(zhàn)略，定期組織開展“巾幗建功標(biāo)兵”、“十佳青年”等評選活動。同時，每年不定期舉辦“團體訓(xùn)練營”、球類比賽、小型運動會等精彩活動，有效地促進了員工的身心健康。
公司提倡民主化管理的實施深入人心,極大的發(fā)揚了員工作為企業(yè)主人翁意識。目前公司已陸續(xù)組織開展了“降本增效”等合理化建議活動，有效引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用。同時，公司還不定期召開職工代表大會，參與公司重要事項決策。廣泛深入職工，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
此外，在員工關(guān)懷方面，公司一直秉承把關(guān)心愛護員工、保障員工身心健康工作落到實處。在公司內(nèi)部建設(shè)有健身房、室內(nèi)球館、室外籃球場等各種文體、娛樂設(shè)施，總面積達 800 多平方米。公司內(nèi)部還定期開展職工旅游、全員健康體檢、股權(quán)激勵等，構(gòu)建了公司完善的薪酬、福利體系。特別是今年來，針對困難職工、生病職工等群體，集團工會積極為困難職工排憂解難，累計募集善款超過了 60 萬元。在公司文化的倡導(dǎo)下，“一人有困難，大家都來幫”的優(yōu)良傳統(tǒng)已經(jīng)在公司形成習(xí)慣。同時，公司每年定期舉辦家屬開放日，旨在提升員工凝聚力，為員工及家屬提供一個增進溝通交流的平臺。
為此，安科生物榮獲了安徽省模范職工之家、合肥高新區(qū)三星星級職工之家榮譽稱號。
安科余良卿副總經(jīng)理、民革黨員劉道芳博士作為特邀代表參加了當(dāng)天的座談會，并在座談會作了積極發(fā)言。
在聽取了交流發(fā)言后，姚建平副總經(jīng)理對公司的企業(yè)文化建設(shè)工作提出了新的要求。
王邦春副主任做了總結(jié)發(fā)言，對公司的企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)給予高度評價，肯定了公司在創(chuàng)新發(fā)展方面的成就。同時指出，企業(yè)要堅持創(chuàng)新驅(qū)動，從而構(gòu)建更加優(yōu)秀的企業(yè)文化，努力成為區(qū)域企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的先進典型。
王邦春副主任要求高新區(qū)知聯(lián)會參會代表要結(jié)合自身實際，深入學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)先進經(jīng)驗，把企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)擺在核心重要位置，探索文化建設(shè)新途徑，有力推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
